Seletivos internos ou melhorar o feedback e direcionamento de funcionários dentro da organização Tá ok Ou seja você vai poder entender qual o tipo de comportamento que ele costuma.
Ter né segundo sua própria avaliação assim como também a avaliação de terceiros tá bom nada impede de e também possa utilizar esta planilha para processos seletivos de candidatos a.
Uma vaga de emprego Tá bom nós vamos mostrar o longo do vídeo como funcionaria essa parte tá bom E se eu possível é adaptação necessário Tá ok então a primeira coisa que nós vamos.
Mostrar aqui no vídeo é a parte do cadastro Então quando você vir aqui em cadastro um diferencial da nossa planilha em relação a muitas planilhas boas que também existem no mercado é que.
Bom então você pode cadastrar por exemplo se forem funcionários dentro de uma organização você pode cadastrar aqui os funcionários da sua organização que a planilha vai conseguir fazer esse.
Acompanhamento Tá certo então se for funcionários dentro da empresa Então você vai colocar o qual é o seu departamento o cargo tá bom ou até mesmo o seu e-mail Tá certo então você atrai.
Ela aqui o nome do funcionário departamento cargo e-mail tudo bem Se for para um processo seletivo para candidatos que estão buscando uma vaga de emprego Então você vai poder só.
Cadastrar aqui o nome né da do candidato já que ele não tem um departamento ou não tem aqui por exemplo um cargo ainda atribui Tá bom então você pode só utilizar o nome do candidato aqui se for.
Apenas para usar um processo seletivo para vaga de emprego tudo bem é o próximo passo é a parte do perfil Disc O que é sapato top de analisar a planilha subi três perspectivas tá bom e.
- Id Card Maker In Excel (Pro).
- Carteirinhas no canva (Grátis).
- Planilha Excel de Fluxo de Caixa Grátis.
São diferencial enorme que a nossa Vizual Planilhas
Planilha tem é a primeira perspectiva é aquela análise feita pela própria pessoa é pelo próprio funcionário Então como disse a.Planilha ela está preparada para atender a processos dentro da organização para você conhecer o perfil né do seu funcionário Tá bom até para possíveis eleições internas se for o caso também.
Então já temos aqui há 30 questões Preparadas tá bom para poder atender ao perfil aqui do funcionário né dentro da organização inclusive esse a capacidade de perguntas.
Né que você pode fazer dentro do teste é só de 30 tá bom então você vai colocar aqui o nome do funcionário você vai poder escolher aqui na setinha vai ter uma setinha do lado Tá bom você vai.
Escolher o nome do funcionário e você vai marcar tá bom De acordo com as alternativas que tiver por exemplo aqui ó em uma situação de conflito dentro da sua equipe eu tendo Ah tá bom aí você.
Vai colocar aqui ó você vai ter as opções e vai marcar com o número 1 tá bom a opção escolhida então queremos ou reforçar que nesse teste de perfil Disc você só precisa colocar e marcar um.
A motiva você não vai nas outras alternativas marcar alguma coisa vai ser a que mais identifica a pessoa tá ok então aquela alternativa que mais identifica o candidato o funcionário.
Enfim então é a alternativa que você vai marcar e vai lá naquela com o número 1 tá bom dá um X não é uma letra e nem é dois ou três é sempre um número um de acordo com o que está aqui tá bom ah mas.
Eu tô eu vou usar para um processo seletivo de candidatos a entrar dentro da organização né pode ser usado sim dentro da perspectiva um tá ok portanto você vai precisar apenas alterar as.
Perguntas isso é de tarde uma planilha
Ele disse protegida Tá bom você pode editar cada pergunta usar quantas perguntas você é necessário é assim você vai precisar.Tô sabendo que ia ter um limite de até 30 Mas se for usado 15 20 25 não tem problemas tá bom e colocar aqui as alternativas que você vai querer que o candidato é ele escolha tá bom dentro né.
Da sua realidade e só lembrando que essa perspectiva um é a perspectiva atual do candidato né do funcionário ali é o que ele é hoje tá bom então é por isso que nós até frisamos aqui a importância de.
Ser honesto tá bom nessa Nessas questões porque o que ele representa hoje para ele tá bom é o perfil dele hoje bom então é isso a perspectiva número dois é uma perspectiva é que vai ser.
Feito sob o olhar de quem está de fora ou uma pessoa um terceiro né aconteceu a pessoa seja um líder seja um gerente também né alguém que está liderando aquela aquela empresa que a organização.
Enfim então sobre o olhar de outra pessoa você vai poder ter esse resultado Tá bom então serão as mesmas perguntas tá certo e não é assim não são as respostas da pessoa em si mas de quem.
Está de fora então são um ponto muito importante para você poder acompanhar tá bom e um dos grandes diferenciais que nós temos também na nossa planilha é que ainda existe uma perspectiva número três.
Que aquela que o funcionário ele espera atingir tá é porque muitas vezes você hoje é um funcionário é um candidato ainda Leite medo Tá certo e você hoje é tímido mas.
Você não gosta de ser time você gostaria de se soltar mais e ser mais comunicativo né então você vai poder nesta avaliação é colocar tá bom O que você gostaria que você fosse tão também.
É respondido pelo próprio candidato o funcionário Tá certo então Lembrando que o perfil diz que dá para mim já vem com as perguntas as alternativas todas prontas para dentro da organização Tá.
Bom mas que se for utilizado para processos seletivos tá bom dele ovos candidatos aí a vagas de emprego precisão apenas alterar as perguntas e as alternativas que muitas vezes a os.
Setores de Recursos Humanos da empresa já vai ter esse teste e pronto mas não tem como medir isso né muitas vezes faz e tal e a família pode auxiliar uma ferramenta fantástica É nesse nesse.
Comparativo nesse tipo de informação Tá bom então saindo daqui do teste do teu perfil diz que nós vamos para o plano de desenvolvimento então isso aqui é algo Fantástico você pode colocar aqui o nome.
Do funcionário o perfil que ele tá hoje ou perfil que ele deseja ser aí você vai escolher Como vai fazer esse plano de desenvolvimento Qual o plano certo Digamos que hoje eu sou uma pessoa Sei.
Lá eu sou cauteloso Mas vamos trabalhar para que ela seja uma pessoa mais influente ou pessoa mais dominante porque estamos precisando comprar uma vaga dentro da empresa e nós temos muito.
Que essa pessoa que tem um grande potencial se torna uma pessoa mais influente então nós vamos criar que algumas metas um plano específico para isso vamos criar uma Vamos colocar a.
Data de início e vamos o fatos tá bom esse status você pode apenas colocar como concluído em andamento atrasado ou não iniciado e o gestor em filho a pessoa responsável.
Pelo recursos humanos vai poder acompanhar melhor o desenvolvimento desse funcionário tá bom mediante a sua perspectiva Tá ok e o próximo passo é o som os relatórios então o relatório aqui.
Que nós temos você vai escolher o funcionário Tá ok Você escolhe o funciona que você quer imprimir o relatório enfim isso é importante até entregar o funcionário também pelo e.
Conhecer o seu perfil diz que tá bom e você vai ter aqui todas as perguntas tá bom que você que foi feita que eu tudo super você foram feitos não tá aqui tá bom E aqui ó você vai poder colocar a.
E o que é o olho você não coloca né Já saiu automático né vai sair aqui automático o que ele é hoje o que deseja se tá bom então você vai poder medir através de saque tudo isso porque ele é.
Hoje que deseja Será que tem todas as perguntas necessárias que você vai utilizar no seu teste de perfil Disc dentro da sua empresa Então você só vai vir aqui tá bom já vai estar pronto o.
Relatório para impressão Tá certo e entregar o funcionário onde estou enfim quando você altera o funcionário aqui ó ele já o ter automaticamente os dados e as informações de cada um tudo bem A a.
Parte do teste bota não pode bem interessante que serve para você acompanhar né de uma forma mais dinâmica né intuitiva né Cada funcionário né Cada candidato dentro da empresa Então você.
Vai poder aqui escolher também um funcionário e você vai poder escolher aqui dentro daquela perspectiva que nós iremos tá bom Como eu queria agora E aí fora e deseja ser você pode.
Trabalhar só com um se você quiser né então por exemplo esse funcionário um ele tem 57 por cento de dominância né então ele tem um perfil mais dominante tá bom ele vai ter suas porcentagens.
Aqui dos outros mas eu faltou predominante em desse funcionário desse candidato por exemplo é o dominante e você vai poder comprar aqui ó entre você é que o candidato a pessoa e a empresa.
Então a empresa cadê um perfil mais influente você poder medir esse perfil também da organização como todo então para essa pessoa você tem um perfil também Nando e para empresa influente eu.
Posso escolher aqui por exemplo o outro funcionário funcionários 5 ou por exemplo e nem o funcionário influente ele é mais influente tá bom do que dominante estável e cauteloso Mas ele.
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